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Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting

Job Description

Für ein Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting.

Die Rolle verbindet operative Rekrutierung, Beratung interner Fachbereiche und eine prozessorientierte Steuerung des Recruiting-Funnels. Gesucht wird eine Person, die Recruiting nicht nur administriert, sondern verbindlich und marktnah steuert.

Aufgaben

  • Beratung von Hiring Manager:innen in relevanten Rekrutierungsfragen, etwa zu Arbeitsmarkt, Sourcingkanälen und unterstützenden Personalmarketingmaßnahmen
  • Steuerung interner und externer Rekrutierungsprozesse für nicht-akademische Zielgruppen end-to-end
  • Überwachung von KPIs und SLAs sowie Ableitung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen
  • Aktive Steuerung des Rekrutierungstrichters hinsichtlich Qualität, Quantität, Durchlaufzeit, Konversionsrate und Effizienz
  • Abstimmung von Vertragsangeboten sowie konstruktive Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und internen Schnittstellen

Qualifikation

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
  • Gute Kenntnisse innerbetrieblicher Abläufe und Zusammenhänge im Recruiting
  • Gutes Verständnis des deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkts sowie relevanter rechtlicher Grundlagen
  • Gute MS-Office-Kenntnisse; erste Erfahrung in Projektarbeit ist von Vorteil
  • Englischkenntnisse, Verhandlungsgeschick, Serviceorientierung und ein sicheres Auftreten

Rahmenbedingungen: 37,5 Stunden/Woche, Gleitzeit / Frühschicht, Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Die Aufgabe passt gut zu Menschen, die Recruiting operativ belastbar denken und Fachbereiche nicht nur bedienen, sondern wirklich beraten können.

Benefits

  • Ein Recruiting-Umfeld mit echter Markt- und Prozessnähe
  • Viel Kontakt zu Fachbereichen, Kandidat:innen und relevanten Stakeholdern
  • Eine Rolle mit Steuerungsanteil statt reiner Terminverwaltung
  • 37,5 Stunden pro Woche im genannten Modell
  • Persönliche Begleitung durch Franke+Pahl und klare Kommunikation im Prozess

Wenn Sie Recruiting als sauberes Zusammenspiel aus Marktverständnis, Prozessstärke und Kommunikation begreifen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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