HR ADMINISTRATION La risorsa, inserita nell’ufficio del personale si dovrà occupare di: – Supervisione e controllo della corretta registrazione delle presenze mensili dei dipendenti, della corretta chiusura ed importazione in paga. – Gestione ed inserimento eventi di malattia, maternità o assenze di lunga durata e relativo aggiornamento del sistema gestionale interno. – Risoluzione di eventuali anomalie tramite contatto diretto con lo studio di consulenza del lavoro che elabora i cedolini paga.…